3月9日，集团召开第二次党政联席会议，各分公司负责人、职能部门长、副总经理以上参加会议。会议主要议程：宣布2022年度员工人均增长5%薪酬的决定，关于开展宝松广场双休日义务大扫除的通知，听取各分公司各职能部门近期重点工作汇报及需要集团协调解决的难点问题。会上，徐董对推进宝松重工全员绩效考核、强化制度落实、提升管理能力等作出明确部署；陶董对此次薪资调整的背景、意义作了阐释，对管理者加强能力建设作出重要指示。

本年度员工薪酬增长举措，是在宝松重工经营状况依然严峻的形势下作出的，充分体现了陶董、徐董对广大员工的厚爱。会议要求：每一名管理者要以良好的心态融入整体管理团队，一起共事要多看别人的优点，修正自己的不足，在实践中不断提升管理能力。树立一荣俱荣、一损俱损的思想，发挥团队优势，相互补台；管理者要切实做到令行禁止、工序服从，“以团队精神为荣，以提高素质为荣，以企业兴旺为荣”，改变目前有令不行、有禁不止比较普遍的人和现象；管理者要贯彻集团的意图，超越期待，胜任工作，同心同德，责任共担；要坚持无功就是过、平平常常就是错的原则，在各自的工作中比贡献、比价值；要树立正确的荣辱观，坚决反对不以为耻反以为荣的作风。