和其他企业一样,宝松的员工同样都是来自于四面八方的一群人,是他们支撑起企业。
宝松为每一位员工提供了健康成长的平台,努力提高员工自身素质,帮助员工接近自己的梦想并最终实现梦想。
在宝松,其旗下杉松酒楼的一名普通冷菜工,经过平时认真的学习和公司给予的锻炼培养,最终成为了一个熟练的车床操作技术工;一个普通车间工人,在宝松提供了最大支持和帮助下,自学成才成功进入设计部门。诸如此类的例子,在宝松还有许多,宝松关爱每一位员工,只要努力,在宝松都将获得发展的机会。
集团董事长陶华强用人不设“门槛”。对于员工,宝松不看户籍,不论资排辈,不唯学历,不凭关系,不分性别,不为使用而使用。随着宝松集团二次创业转型发展的顺利进行,楼宇经济的全新突破,起重维保事业和吊夹具修造事业的初现成效,集团旗下各子公司员工日常加班加点的情况渐渐频繁,集团董事长陶华强协集团领导共同与员工奋斗在生产一线,酷暑深夜赴宝钢作业现场慰问一线抢修员工、炎炎烈日下给一线员工送去“清凉”、佳节期间,冒着严寒,一一走访慰问公司不同层面的管理骨干,带去温暖的同时,传递着关爱和激励力量。